英迪尔2008年8月至12月对196家各类客户的调查结果显示，有86%的英迪尔客户希望通过以完全外包的方式将前台、文秘、各类助理职位以及项目性员工、临时替班人员等外包给第三方人力资源服务商。为满足各类企业对于人力资源外包服务的多元化的需求，英迪尔特别推出了“人才/岗位外包”服务。

英迪尔人才/岗位外包解决方案：
英迪尔“人才/岗位外包”服务最大的特点是对派遣员工进行全流程的管理和服务。内容涵盖员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等。以真正意义上的"我的员工，您来用"的方式，全面满足客户弹性用人的需求，彻底解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，使客户从烦琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来，更好地关注在核心业务上，促进企业的发展。 
通用类职位：前台、人事、财务类
专业性职位：银行、IT类
临时性职位：展会类

我们的优势：
1. 充足的人才储备，快速的人岗匹配
英迪尔拥有大量具有一定外语水平、专业技能和外资企业工作经验的储备人选，可以根据客户个性化需求，迅速进行人岗匹配。
2. 针对性的岗位培训，全面的绩效管理体系
对服务人员进行系统的人事（行政）人员培训，独有的HRST、HRSET专业培训体系，提升和保证服务人员的职业态度和专业水平。
3. 专业的服务团队，丰富的行业服务经验

规范化的人员管理与服务的流程，具有强大的IT支持系统和服务平台 ，拥有国内业内一流的专业化服务团队，为众多知名企业提供短期岗位外包服务。

岗位外包服务内容：
候选人员推荐及招聘
★由英迪尔专业招聘团队根据客户需求岗位进行前期人员筛选、初步面试，向客户公司提供满足要求的候选人。
劳动关系管理
★与员工签订劳动合同，并负责办理合法用工的各种手续。
★承担雇主责任。
岗位日常管理
★对外包员工进行上岗前必要的培训与指导
★按照政府的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金
★负责员工的工资发放和个人所得税的代扣代缴
★负责员工的考勤管理及绩效考核，并帮助员工改进绩效
★负责处理员工的各种突发事件以及劳务纠纷
★负责办理员工离职手续
★负责合同期内因员工离职产生的人员替换

英迪尔岗位外包服务操作流程：
1. 了解客户需求，提供解决方案
全面了解客户需求、拟订解决方案、与客户沟通修订服务方案、确认服务方案和服务价格、签署服务合同。
2. 派遣人员的招聘与推荐

英迪尔人才储备资源的筛选、发布招聘信息、简历筛选和电话面试、面试并确认候选人的资质、推荐合格候选人、客户面试并确认合格候选人。
3. 员工入职管理
接收客户确认通知书、安排派遣员工健康检查、发送聘用通知书，并确认员工的薪酬福利待遇、与员工签订劳动合同、转接员工人事、社会保险及相关材料、为员工办理入职手续、对派遣员工进行上岗前的培训、保证用工的合法性，并承担雇主责任。
4. 员工在职管理
负责为员工办理合法用工的各种证件、按照政府的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金、与客户端管理人员合作对员工进行管理、负责员工每月工资的计算、发放和个人所得税的代扣代缴、负责员工劳动合同的延续、变更、负责员工的绩效考核，并帮助员工改进绩效、负责处理员工的各种突发事件以及员工的劳务纠纷。
5. 员工离职管理
与客户确认派遣员工服务终止事宜、负责办理员工离职手续、负责合同期内派遣员工离职时接替员工的派遣、承担员工离职及合同约定的客户退工导致的劳动风险。
6. 上门服务
定期到客户处为派遣员工提供服务、根据派遣员工数量，提供专职上门服务人员。